创业公司里就职的那些事儿
创业公司和一般公司很不一样。第一次加入的小伙伴们如果了解得不够清楚，可能会像我当初那样一脸懵逼。本文主要说的是加入创业公司的一些值得注意的地方。
创业公司的特点就是快。哪怕代码写的烂，不好维护，也要比竞品更快地推出新功能。当然，这样的程序质量太差，过了一段时间就很难维护或是扩展了。所以在中期拉到投资之后，重心就转移到重构代码使之更稳定上面。当然也有只要修修补补能撑到上市那天就行的战略。至于后期，像阿里腾讯这样的，持续地为社区贡献出开源代码，那就已经是质量非常好的程序了。所以一句话总结就是：前期快速从无到有，中期从有到好，后期从好到精。
在大公司里，业务和体系都已经比较成熟了，你的位置可能就是一颗螺丝钉，但是可以研究得很深。而在创业公司里，对个人来说，会接触到方方面面的知识，得到更全面的发展，可能研究得广而不深。大公司的机会比较少，创业公司的机会比较多，倒闭的风险也很大。
融资
面试的时候，hr总会介绍：我们公司现在已经是A/B/C轮融资了，估值多少多少万美元。可是在当时的我看来，只不过是一个字母和一个数字罢了，没有太深的感触。它究竟有什么意义呢？这要从创业公司的成长过程说起了。来自36氪的下图说得非常清楚：
- 种子轮和天使轮还没有产品，变数太大，就不细说了。
- A轮意味着已经有了一小部分的用户规模，产品得到初步验证，但是对收入没有什么要求。
- B轮意味着更大规模的用户，也开始要求有初步的商业模式了，对于共享单车这样的领域，很明显用户要使用就必须付费，所以自带商业模式光环，只要市场占有率高就行。
- C轮意味着需要开始变现、盈利，不断地用钱去砸市场。如果市场还没有抢下来，很可能还需要继续融资往里烧钱。
- 到了DEF轮，就没有什么本质上的区别了。
创业公司在C轮之前挂掉很正常，例如找不到盈利模式，或是占不住市场。到了D轮，挂掉的风险就非常小了，公司一般都是奔着上市去了，再不行还可以被收购。
期权
期权（option）是员工持股计划（ESOP，Employee Stock Ownership Plans）的一种方式，用于激励员工。期权本身并不是股票，但是赋予了员工以较低价格购买公司普通股（ordinary shares）的权利。一开始100%的股池里，可能会抽出10%~20%作为员工的持股。不过随着每一轮的新投资进来，包括前期投资人在内的所有人的股份都会被稀释。例如：某创业公司天使轮估值1000万，这时候天使投资人投了200万占20%，员工占10%，创始人占70%；到了A轮估值2000万，A轮投资人投了400万占20%，所以原来100%的总池子就只能占80%了，员工就被稀释成了8%，天使投资人变成了16%，创始人变成了56%。不过员工部分虽然原来从10%变成8%，看起来比例降了，但是价值由100万升值为160万，反而倒是更值钱了。不过出于公司持续发展，新人不断进入，需要激励员工的原因，新的投资人一般会要求保持员工的10%不变，那么多出来的2%就需要从创始人和各投资人之间博弈中产生了。
对于员工来说，进入创业公司，一般来说薪水会比正常公司低一些，但是公司会通过给予期权来提供一夜暴富的可能。一般都是预计给你多少多少股（例如一万股），每年给四分之一，头四分之一需要工作满一年之后才有，也有分季度给的，也有两年之后给一半的，也有根据公司业绩和个人表现，在入职一定时间之后再谈的，比较灵活。一般一年内离职，是拿不到期权的。如果公司已经上市，并且员工已经拿到了期权，就可以在解禁期后行权将其变为股票。公司与员工约定的价格成为行权价（exercise price），加入公司越早，行权价越低，甚至可能是0元。每一轮投资之后，由于估值上升，行权价也会上升。但是行权价对特定员工来说是固定的，也就是说，如果当初说的就是0.01刀一股，那么第四年行权价对此员工来说还是0.01刀一股。而第四年新加入的员工可能已经变成10刀一股的行权价了。越早进入收益越大，当然也伴随这更大的风险。同一时期加入的新员工，行权价是一样的，但是期权数量上可能会不一样。员工能赚取的收益，就是（当前每股价格－行权价）×股数-税收。如果运气不好碰到股票价格下降，也可以选择不行权。如果能等到上市，虽然很难，但是回报最高。有时候下一轮投资者进来，员工也会有机会套现一部分，但是套现的比例和对象都是由公司来决定的。虽然说上市最好，但是万一命不好碰上了普通股对美股18比1的稀释，也只有自吞苦水了。还有，期权是有有效期的，必须在规定的时间内行权，否则就作废了。
如果公司还未上市，那就麻烦了。要是员工获取了一些期权后，中途离职呢？一般看公司（创始人）的厚道程度，有这么几种做法：
- 公司折价（例如70%或80%）回购，当然对员工来说非常有利了
- 保留期权，可以等到最终上市再行权，这样对员工来说也不错，但是对于公司来说，可能就会导致期权都发完了，后入职的员工就拿不到期权了
- 离职三个月或半年内确定是否行权，若行权则需要员工掏钱。风险较大，若最终未上市，可能股份就变得一文不值了
- 直接作废……
